Déclaration de collecte d’informations personnelles / Hong Kong
Utilisation des données personnelles
Dans le cadre de son processus de recrutement, l’entreprise exige que tous les candidats postulant à des postes auprès de l’entreprise soumettent des données personnelles qu’elle utilisera en lien avec :
Les employés directement liés au processus de recrutement utiliseront ces informations uniquement aux fins ci-dessus. La politique de la Société est de conserver les données personnelles des candidats non retenus à des fins de recrutement futur pour une période de deux ans. En vous considérant pour de futurs postes, la Société peut demander des informations à jour si elle estime que les informations que vous avez fournies ne sont plus exactes. La Société n’utilisera aucune donnée que vous fournissez d’autres moyens que ceux décrits dans cette déclaration, sauf si elle a obtenu votre consentement.
Données recueillies
Sauf indication contraire, tous les éléments de ce formulaire doivent être remplis pour le traitement ultérieur de votre demande d’emploi. Les candidats qui ne souhaitent pas être contactés à leur lieu de travail actuel peuvent fournir uniquement les coordonnées de leur domicile. Cela peut entraîner des retards dans les communications qui ne sont pas avantageuses pour le candidat.
Tout au long du processus de recrutement, l’entreprise pourrait devoir demander plus d’informations afin d’évaluer votre aptitude à des postes au sein de notre cabinet. Le non-remplissage de toutes les informations demandées dans ce formulaire ou en lien avec de futures demandes de suivi, ou le défaut de fournir des informations exactes peut influencer le traitement et le résultat de votre demande.
En plus des informations que vous fournissez dans ce formulaire, la société peut compiler d’autres renseignements à votre sujet à partir de :
Divulgation et transfert des données personnelles
Comme la société est une entité mondiale, elle peut transférer des données personnelles à ses entités ou affiliés hors de Hong Kong (y compris Microsoft Corporation et le Entreprises du groupe Activision Blizzard[DB1] ); cependant, ces données ne seront utilisées qu’à des fins de recrutement et/ou d’emploi, de traitement et/ou de stockage. Les informations recueillies ne seront pas divulguées à des tiers, sauf lorsque la loi l’exige, lorsque nous avons votre consentement, ou dans les cas où le tiers est un contractuel ou un fournisseur que la société a engagé pour aider à la collecte, à la conservation ou à d’autres activités liées au recrutement, à l’emploi ou à un but directement lié. Dans de telles situations, le tiers sera contractuellement tenu de garder toute information confidentielle. En soumettant cette demande, vous donnez un consentement explicite à ces transferts.
L’entreprise conservera toutes les données personnelles recueillies à des fins de recrutement ou d’emploi pendant une période de deux ans après avoir pris une décision concernant votre emploi. Elle conservera toutes les données concernant ses employés pendant une période de sept ans après la fin de leur emploi. Si, à tout moment durant cette période, vous souhaitez accéder ou demander une correction des données que vous avez fournies, vous pouvez le faire par écrit en contactant applicantprivacy@zenimax.com.
Sécurité
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Pour plus d’informations générales sur les pratiques de confidentialité de l’entreprise, veuillez applicantprivacy@zenimax.com contacter pour toute question.
Dans le cadre de son processus de recrutement, l’entreprise exige que tous les candidats postulant à des postes auprès de l’entreprise soumettent des données personnelles qu’elle utilisera en lien avec :
- évaluer l’aptitude de chaque candidat à l’emploi,
- examiner et faire des offres d’emploi à des candidats sélectionnés,
- Objectifs de gestion générale, et
- d’autres fins accessoires et associés qui y sont liés.
Les employés directement liés au processus de recrutement utiliseront ces informations uniquement aux fins ci-dessus. La politique de la Société est de conserver les données personnelles des candidats non retenus à des fins de recrutement futur pour une période de deux ans. En vous considérant pour de futurs postes, la Société peut demander des informations à jour si elle estime que les informations que vous avez fournies ne sont plus exactes. La Société n’utilisera aucune donnée que vous fournissez d’autres moyens que ceux décrits dans cette déclaration, sauf si elle a obtenu votre consentement.
Données recueillies
Sauf indication contraire, tous les éléments de ce formulaire doivent être remplis pour le traitement ultérieur de votre demande d’emploi. Les candidats qui ne souhaitent pas être contactés à leur lieu de travail actuel peuvent fournir uniquement les coordonnées de leur domicile. Cela peut entraîner des retards dans les communications qui ne sont pas avantageuses pour le candidat.
Tout au long du processus de recrutement, l’entreprise pourrait devoir demander plus d’informations afin d’évaluer votre aptitude à des postes au sein de notre cabinet. Le non-remplissage de toutes les informations demandées dans ce formulaire ou en lien avec de futures demandes de suivi, ou le défaut de fournir des informations exactes peut influencer le traitement et le résultat de votre demande.
En plus des informations que vous fournissez dans ce formulaire, la société peut compiler d’autres renseignements à votre sujet à partir de :
- entrevues de sélection,
- tests d’évaluation,
- Tests écrits de compétences,
- vérification de la sécurité,
- vérifications de références, et
- D’autres vérifications préalables à l’embauche nécessaires.
Divulgation et transfert des données personnelles
Comme la société est une entité mondiale, elle peut transférer des données personnelles à ses entités ou affiliés hors de Hong Kong (y compris Microsoft Corporation et le Entreprises du groupe Activision Blizzard[DB1] ); cependant, ces données ne seront utilisées qu’à des fins de recrutement et/ou d’emploi, de traitement et/ou de stockage. Les informations recueillies ne seront pas divulguées à des tiers, sauf lorsque la loi l’exige, lorsque nous avons votre consentement, ou dans les cas où le tiers est un contractuel ou un fournisseur que la société a engagé pour aider à la collecte, à la conservation ou à d’autres activités liées au recrutement, à l’emploi ou à un but directement lié. Dans de telles situations, le tiers sera contractuellement tenu de garder toute information confidentielle. En soumettant cette demande, vous donnez un consentement explicite à ces transferts.
L’entreprise conservera toutes les données personnelles recueillies à des fins de recrutement ou d’emploi pendant une période de deux ans après avoir pris une décision concernant votre emploi. Elle conservera toutes les données concernant ses employés pendant une période de sept ans après la fin de leur emploi. Si, à tout moment durant cette période, vous souhaitez accéder ou demander une correction des données que vous avez fournies, vous pouvez le faire par écrit en contactant applicantprivacy@zenimax.com.
Sécurité
Pour plus d’informations générales sur les pratiques de confidentialité de l’entreprise, veuillez applicantprivacy@zenimax.com contacter pour toute question.